东兴基金：加强投资投研建设

近日，在北京证监局指导下，北京证券业协会携手40余家公募基金管理人、基金机构、基金机构及北​​京多家主要发展媒体，推出“北京公募基金高正规发展”。本次活动以“新时代·新基金·新价值”为主题，旨在加强投资者教育和保护，推动公募基金行业转型升级，增强服务实体经济能力，打造北京金融高质量发展新名片。 《促进公募基金高质量发展行动计划》确定基金公司必须加强主力投资。建立基金公司投研技能指标审核体系，引导基金继续加强人力资源、系统等资源投入，加快建设“平台化、综合化、多元化”“战略”投研体系，支持经理人、越来越大的管理人、研究团队的管理团队管理模式。鼓励基金公司加大人工智能、大数据等新兴技术的研究和应用，支持符合条件的基金公司设立科技子公司和运营服务。支持基金公司依法实施员工持股等长期激励措施，提高主体稳定性。 团队。 资产管理行业尤其是公募基金行业是人才密集型行业。发现、培养、留住人才，打造专业化、团队化的使命，是东兴基金始终遵循的原则。投资研究能力是融资企业非常重要的基础能力。东兴基金将继续加强人才培养雨雪般的新员工培训、职业发展规划、激励和晋升体系的梯队建设体系，为公司的长远发展储备更多的人才。东兴基金将全面提升能力建设，围绕发展可持续的解剖研究人才体系的目的，持续引进市场化人才，丰富公司产品投资技术，持续调整考核导向，优化分析激励机制，构建梯队人才体系。 东兴基金不断优化部门结构，在研究部和信贷部的基础上成立了研究部，并设立了股权投资部、收益部、投资部、混合投资部四个专业投资部门。通常建立“平台式、一体化、多策略”投资研究体系实现投资研究专业分工和协调沟通机制。通过定期召开投资研究会议和每月投资决策委员会，加强沟通，形成投资服务的研究沟通机制。意见碰撞、深度交流，为抢夺投资机会提供了有利保障。未来，东兴基金将继续通过内部培养与外部引进相结合的方式，寻找行业内的优秀人才，培养一支符合公司发展方针的优秀投资团队。 东兴基金还建立了包括投资和研究在内的人员分析和晋升机制，完善了研究员的研究员和级别晋升体系，包括四维评分体系和五级研究员分级体系；并建立了研究员晋升投资人员的选拔机制。未来公司将按照行动计划的规定，加强基金管理人考核。基金产品业绩指标权重不低于80%，三年以上中长期收益考核权重不低于80%。加强业绩比较基准指导文件考核，明确业绩比较基准，降低黄金周转率加强患者长期投资和投资。此外，公司将继续加强股票型基金产品发行，努力增加股票型基金规模。近年来，东兴基金的产品表现以及能够获得NamanThe Invest的感觉得到了投资者的认可，体现了公募基金关注人、普惠的特点。 东兴基金将继续加强系统投入。随着人工智能的快速发展，人工智能在投资研究体系中的地位越来越重要。为提高研究效率和准确决策提供了非常重要的助手。未来，公司将加大系统投入，探索建立投研与风控一体化数字化平台，实现研究业务的全面发展。在此基础上，实现与投研平台的联动，积极探索新型智能技术，完善投资数据支撑，赋能G大厦投研能力。 东兴基金将不断加大投资力度和投资体系，着力开发东兴基金2.0版本，持续强化基础投资研究能力，提高产品投资水平业绩，提升投资者。东兴基金始终坚持以投资者利益为首要，切实提升公募基金行业服务资本市场改革发展、服务居民理财需求、服务实体经济和民族技术的能力，为大众高质量公共发展产业发展作出新的更大贡献。 财经公众号 24小时播放最新资讯和财经视频。更多粉丝福利，我-扫描二维码关注（新浪财经）