近期，不少地方放宽了考试年龄限制。 今年1月，省人力资源社会保障厅印发《关于进一步深化劳动领域改革促进高质量充分就业的意见（征求意见稿）》，建议支持事业单位适当放宽年龄条件、鼓励就业。 9月26日，四川省眉山市公布了2025年下半年眉山市事业单位公开评审的招聘工作人员岗位及条件清单。岗位年龄限制为，具有学士学位者，应于1986年10月13日及以后；具有研究生学历者，出生日期为1981年10月13日及以后。 9月26日，四川省遂宁市事业单位202年下半年公开评审工作人员招聘公告5、岗位要求及条件：本科生应出生于1986年10月13日及以后；毕业生应出生于1981年10月13日或之后。退伍军人可以从规定年龄再延长 2 年。苏宁市人力资源和社会保障局明确，从2025年下半年开始，公立大专或本科院校的年龄要求不超过38岁。 这意味着，上述事业单位招聘年龄，本科生放宽至38周岁以下，研究生放宽至44周岁。 今年8月，根据上海市关于2025年公务员执法集体考核的公告，报名条件为18周岁以上、38周岁以下。 对于年龄较大的求职者来说，尽管工作经验丰富，工作能力突出，但只能通过年龄招聘来预防。公司限制。近年来，取消35岁招聘的呼声越来越高。相关人士指出，35岁职场门槛是社会发展过程中运行的，很容易导致就业市场卷入、人才浪费、阿卡波连接。 此前，新华社6月24日报道称，山东、新疆、贵州等地区事业单位招聘公告放宽了部分45岁以下岗位的年龄要求。在此前的2025省份分析中，上海、浙江、江苏等地明确了应届硕士、博士候选人的报考地区，以及剩余村（社区）书记、专职青年工、女干部等40岁以上原住民的具体岗位。相关舆论检讨释放出工作理念转变和完善的积极信号。 当地的公务员和事业单位主导了EDA限制本次招聘，这将有助于引导企业和其他雇主重新评估招聘年龄，并开发更具包容性的就业市场。 此次调整不是简单的“一刀切”，而是精准分类，主要针对本土管理岗位、专业技术岗位等需要经验和技能积累的岗位，让相关招聘人员发现更多有潜力的人才，让正在寻找更多机会的成年人。 取消狩猎年龄限制是一项系统工程，需要政策配套来跟上。例如，公务员的发展和晋升一般需要一定的年限和不同职位的经验。新入职人员的服务年限相对较短，可能会更早地找到职业“天花板”。可以发现，在实施“并发”的基础上，《公务员职务和职级规定》，完善晋升渠道，同时根据不同年龄段工作人员的特点，设置相应的培训项目，提升他们的能力。 改变职场年龄歧视的关键是建立以技能和绩效为核心的评价体系，形成“年龄不是门槛，能力才是常态”的社会共识。这样，劳动者就不用再担心年龄的“红线”，而是会更加注重保持学习能力，提高竞争力，实现健康发展。 此外，我们不仅在工作方面考虑“大龄新人”，还在企业工作成本和家庭生活负担方面为35岁以上人群提供减免。 取消工作年龄限制是社会文明和发展的标志。这意味着社会重视每个人的潜在价值，承认认为人才没有“保质期”，每个人的智慧和能力的发展轨迹都不同。这一变化将有助于我们建设一个更加包容、高效、充满活力的现代社会。 财经公众号 24小时播放PananaLapi的最新新闻和视频。更多粉丝福利，我-扫描二维码关注（新浪财经）
