越来越多的员工向员工提供健康保险保险决策的全部力量。 这些雇主没有提供传统的保险，而是向员工提供资金，以购买如此贴切的“个人覆盖健康报销安排”（ICHRAS）本身。 支持者说，这种模式为无法应对传统保险的小型企业提供了良好的解决方案，同时还可以控制雇主不断增长的支出并响应保守的政治目标 - 使人们对购买保险的自治权有更多的自治权。 但是，Ichras冒着寻找保险的风险向员工寻找保险，并迫使他们做许多人不喜欢的事情：独自购买保险。 KFF的Cynthia Cox说：“这可能不是完美的，但它正在解决SA很多人的问题。” 什么是鱼类？ 通常，提供健康保险的美国雇主将通过一个或两个保险选择。h团队计划，然后带来大多数保费（即保险费用）。 Ichras不同：雇主提供资金保险基金，但员工选择自己的保险计划。使用Ichras的雇主将出租外部公司来帮助雇员做出保险决策。 Ichras由第一任总统唐纳德·特朗普政府建立。被保险参与者的数量在早期阶段增长缓慢，但近年来量表迅速扩大。 Ichras的重要性是什么？为拥有企业的人提供不可预测的成本，以避免公司为员工做出保险决策 “作为企业主，您需要专注于许多推动业务增长的事物，”纽约保险公司（Taro Health）的联合创始人杰夫·尤恩（Jeff Yuan）说。 特别是，它将帮助小企业有增加年度保险成本的风险，特别是如果某些员工有很高的医疗需求。 Ichras模型可以使雇主更具控制成本s Yuan Jief的公司根据员工年龄和保证人员的数量来确定付款金额，并为员工保险支付400美元至每月2,000美元以上。 允许员工从十二个个人保险市场选择中进行选择，而不是接受公司提供的有限选择 例如，一些保险公司提供针对糖尿病设计的计划，使人们有机会找到更符合其需求的范围。 员工离开工作后可以维持保险（有效期可能比传统雇主保险更长） 虽然保费可以全额支付，但保持保险意味着无需完善涵盖主体医师的新计划。 保险公司Oscar Health的首席执行官马克·贝托里尼（Mark Betorini）指出，大多数人多次换工作：“保险只能在移交给消费者时表现最好。”该公司通过某些州扩大了被保险人数ughof ichras。 单个市场的健康保险计划通常比雇主范围网络赞助的网络狭窄 看到许多医生的患者可能会找到一个医生的计划。 在独立购买保险时，员工会使减少的金额和共付额诸如少量和共付额。 因此，对于雇主而言，提供可选的计划援助很重要。 负责开发企业的技术经纪人或平台通常通过询问员工有关其医疗需求或明年是否有手术计划来提供建议。 有多少人这样获得保险？ 目前，尚无国家数据清楚地表明，针对50人以下企业的Ichras或独立项目获得了多大的范围。 但是，促进该模型的行业组织HRA委员会已经看到了巨大的增长。该组织与帮助雇主提供Ichras的公司合作，通过Busine研究增长SS样本： 今年通过这些安排获得了近45万人，从2024年获得了50％ 董事会执行董事罗宾·波利（Robin Poly）表示，实际市场规模可以两倍 但是，这样的组织仍在美国雇主赞助的健康保险中很少。根据KFF数据，去年约有1.54亿人通过了工作保险。 增长会继续吗？ 接下来的因素可以驱使更多的雇主采用Ichras： 医疗费用继续上升，越来越多的公司希望限制成本波动的风险 考虑到参议院的共和党税法的最终版本可能包括税收减免和鼓励模型的激励措施 如果今年的额外政府补贴个人市场将到期，则更多的人有资格获得鱼类 “改善的补贴将挤压私人融资。”如果您获得政府补贴，则无法参加伊奇拉斯。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）
